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2022 年 12 月號 No.617
迈向2023永续未来
ESG已成全球企业共识，麦肯锡（McKinsey & Company）更指出，实践ESG对企业利润影响高达 60%，不投入的企业将付出更高的成本。在变幻难测的2023年，企业如何站稳脚跟、找到可持续经营的永续超能力，是未来不分产业、不论规模的组织都需正视的议题。
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2022 年 11 月號 No.616
心之所向的职业生涯发展
在当前远程办公与混合办公的环境下，“安静离职”（Quiet quitting）、“安静解雇”（Quiet firing）在全球成为风潮，也反映出新世代对于工作态度上的改变！与此同时，来谈谈当职场生涯中停滞不前时，该如何寻找新的方向与支持？
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2022 年 10 月號 No.615
不可不知的网红魅力
曾几何时，大家开始不追明星，开始关注网红。网红是Z世代下特殊的自媒体明星，凭借自身魅力，发挥光芒及影响力，影响力逐渐渗透到日常生活中，这些趋势你都Get到了吗？ KOL、网红营销已成为数字时代重要的营销趋势，这些自媒体创作者，自带流量发光发热，抢占大多数人的眼球，他们是如何受到大家的关注呢？本期封面故事“素人变网红，抓住Z世代商机”主题，探究在人手一只手机的时代，未来商机在哪里？
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2022 年 09 月號 No.614
突破框架 拥抱改变
近日疫情与经济情势多变，未来是一场充满挑战的历练，不管是个人或是企业，都需保持高弹性思维，突破旧框架，将挑战变为转机。本期以“永续新赛局，弹性思维力”为题，希望能为大家点亮一盏明灯，找到属于自己的优势与方向，迈向成功之路。
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2022 年 08 月號 No.613
疫后催生OMO新显学
一场持续中的疫情，改变大众生活及工作的习惯，远程弹性的工作下，更多人选择避免外出，而日常生活中的衣食住行，也更多倾向于线上解决了；但是对于许多人来说，没有在实体店见过商品实物就下单，还是存在一些疑虑。因此，OMO（Online merge Offline）的全渠道营销方式逐渐成为“显学”。
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2022 年 07 月號 No.612
绿色永续宣言
针对全球面临气候变迁、原物料资源匮乏等议题，如何“绿色永续”已成为全球各地关注的焦点，为了解决这些议题，企业纷纷提出具体行动方针，以带动绿色经济模式，让地球资源能更妥善运用。
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2022 年 06 月號 No.611
元宇宙是趋势还是泡沫？
“元宇宙”（metaverse）议题持续发酵，大家对此也已不陌生，因为过去数十年来，人类对它的想象，早已呈现在游戏、电影、小说以及娱乐上，且有诸多着墨。
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2022 年 05 月號 No.610
与时俱变 敏捷敢变
对企业来说，疫后及不确定的年代里，如何短时间快速迭代，加速解决需求与难题实属重要；未来组织如果不想被淘汰，就需具备“与时俱变”的应变能力，而管理也必须改变，用速度找出关键优势，打造具竞争力的团队。 
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2022 年 04 月號 No.609
让永续创造真价值
随着大众对环保意识的抬头，有越来越多企业开始重视ESG议题。当报刊杂志、网络媒体纷纷大谈永续议题的同时，企业已无法忽视环境影响所造成的问题，在这两年疫情催生下加速改变，消费者看重的已是产品或服务是否符合环境、社会效益，ESG绩效已成为未来企业竞争力的主要因素。
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